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Novembre, c'est le Mois Sans Tabac !

Chez SPG, nous sommes dédiés à la sécurité et à la protection. Le tabagisme peut mettre en danger votre santé, c’est pourquoi nous soutenons pleinement le « Mois sans tabac » et la décision d’arrêter de fumer.

Protéger votre santé est une priorité, tout comme assurer la sécurité de nos clients. Si vous cherchez de l’aide pour arrêter de fumer, composez le 39 89 (Tabac Info Service), une ligne d’assistance dédiée à vous accompagner dans cette démarche.

Partagez avec nous vos raisons d’arrêter de fumer, vos réussites, et vos astuces pour soutenir ceux qui se lancent dans cette aventure !

Ensemble, nous pouvons créer un monde plus sûr et en meilleure santé.

ATTRIBUTION DE MARCHÉ

SPG a été retenue pour la sécurisation des évènements de grande ampleur organisés par la Ville de Paris. Vous pourrez retrouver nos équipes à l’occasion des festivités du jour de l’an, de la prochaine Foire du Trône, la Cérémonie d’ouverture des JO 2024, ou le Carnaval Tropical par exemple.

Vous souhaitez rejoindre nos équipes, participer à la sécurisation de grands évènements et postuler pour le poste d’agent de sécurité évènementiel ? N’hésitez plus et rendez-vous sur https://spg-securite.com/nous-rejoindre/ !

RENOUVELLEMENT DE MARCHÉ

SPG a été désignée attributaire du marché de sécurisation des voies rendues piétonnes lors d’évènements, pour la Ville de Paris. Nous serons, pour ces 4 prochaines années, en charge de la sécurisation des évènements PARIS RESPIRE ou encore la PIETONNISATION DES CHAMPS ELYSEES. Nous étions déjà en charge de ces prestations, un week-end sur deux. Désormais, nous assurerons la sécurisation de ces évènements chaque week-end. Nous remercions la Ville de Paris pour sa confiance, et remercions également nos agents, qui par leur professionnalisme, nous permettent de fournir des prestations de qualité.

Index Égalité Homme / Femme

Égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises

Dans l’entreprise, elle désigne l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d’accès à l’emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d’égalité salariale.

Agir sur l’égalité, c’est équilibrer et mettre en visibilité les conditions de travail et d’emploi des salariés, femmes ou hommes.

La sécurité privée sur le chemin de la féminisation, une route encore longue

Malgré une discrète progression du taux de féminisation, le secteur de la sécurité privée reste aujourd’hui très masculin. Néanmoins, et contrairement aux idées reçues, les femmes travaillent dans toutes les filières de la branche : agents cynophiles, agents de sécurité, opératrices en télésurveillance, chefs d’équipe, dirigeantes d’entreprise…

C’est dans la filière de la sûreté aéroportuaire que l’égalité femmes-hommes est la plus présente. Les femmes occupent près de la moitié des postes (46,5 %). En cause : la palpation des passagères, qui requiert l’intervention obligatoire d’un personnel féminin. La télésurveillance tend également vers la parité, avec un taux de féminisation à 37 %.

À l’inverse, les activités de surveillance, de distribution et de prévention du risque incendie sont à la traîne en matière d’effectifs féminins. Leurs rangs comptent seulement 15 300 femmes, contre 100 000 hommes environ.

Chez SPG nous tentons d’abolir ces inégalités mais les candidatures féminines se font trop rares. En effet le métier souffre d’un déficit d’image et de clichés archaïques.

Index Égalité Professionnelle

L’index « égalité femmes – hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 5 critères.

Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.

Année	Note	Détails
2024 (données 2023)	NC	• Écart rémunérations : NC • Écart taux d’augmentation : NC • Retour congé maternité : 0 • Hautes rémunérations : 10 · Résultat final sur 100 points : NC
2023 (données 2022)	NC	• Écart rémunérations : NC • Écart taux d’augmentation : 35 • Retour congé maternité : NC • Hautes rémunérations : 10 · Résultat final sur 100 points : NC
2022 (données 2021)	NC	· Écart rémunérations : NC · Écart taux d’augmentation : NC · Écart taux promotion : NC · Retour congé maternité : NC · Hautes rémunérations : 10 · Résultat final sur 100 points : NC

Légende des indicateurs (Indic.) :

Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)

Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points)

Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de répartition des promotions (15 points)

Note obtenue pour l’indicateur relatif au nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)

Note obtenue pour l’indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

NC : Non Calculable

Contactez-nous

28, avenue du 19 Mars 1962 - 78370 PLAISIR

Article L.612-14 du code de la sécurité intérieure « L’autorisation d’exercice ne confère aucune prérogative de puissance publique à l’entreprise ou aux personnes qui en bénéficient »

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